HR adviseur kinderopvang
Ben jij de enthousiaste en gedreven HR adviseur met kennis van en ervaring met de cao kinderopvang? Heb je ervaring met zowel operationele als strategische HR-vraagstukken en wil je bijdragen aan het versterken van ons personeelsbeleid? Dan zijn wij op zoek naar jou!
(0.6 fte | 21.6 uur)
Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning, advisering en uitvoering van HR voor onze kinderopvanglocaties. Voor jou betekent dit dat je verantwoordelijk bent voor 5 opvanglocaties; zo’n 50 medewerkers zijn hier werkzaam.
Directeuren en teamleiders zijn het eerste aanspreekpunt en er is een nauwe samenwerking met de collega’s op het bestuurskantoor. Jij adviseert en ondersteunt bij alle voorkomende HR-vraagstukken.
Je werkt samen met de medewerker HR administratie en het administratiekantoor ten behoeve van de salarisverwerking. Je bent verantwoordelijk voor het leiden van projecten in het vakgebied. Wij zijn een lerende organisatie. We werken samen, leren van elkaar en maken gebruik van elkaars kwaliteiten en ervaringen.
De organisatie is volop in transitie, hier kun jij ook je bijdrage in leveren, zowel strategisch adviserend als bij de beleidsontwikkeling op het terrein van HR. Een uitdagende rol waarin je volop kunt bouwen…
Wat ga je doen? Onder meer…
- meedenken over en uitvoeren van strategie en beleid;
- oplossen van en adviseren over uiteenlopende personele vraagstukken en personeelsbeheer;
- meedenken over en uitvoeren van projecten op HR-gebied (o.a.: ontwikkeling en verzuim);
- adviseren over en zo nodig uitvoeren van werving en selectie;
- begeleiden van verzuimtrajecten;
- adviseren over cao kinderopvang en arbeidsvoorwaarden.
Werken bij Muzerij en Nuwelijn
Bij alle locaties van Stichting Muzerij & Nuwelijn staat de ontwikkeling van het kind van 0 tot 13 jaar centraal. We bieden een doorlopende leerlijn waarin kinderopvang en basisonderwijs als kindcentrum nauw samenwerken. We staan garant voor de kwaliteit van opvang en onderwijs, stevig verankerd in de lokale gemeenschap van Gilze en Rijen.
We doen het goed als we elke dag met overtuiging het beste uit onszelf én uit de kinderen halen. Dat zien we terug in de ontwikkeling van het kind, de kwaliteit van ons aanbod en het plezier dat we daaruit halen. Onze organisatie groeit, en we zoeken collega’s die met ons mee willen bouwen. In ons hechte, flexibele team krijg je de ruimte om jouw talent in te zetten — voor de kinderen én voor jezelf.
Ons aanbod
- Een omgeving waar jij de vrijheid krijgt om te groeien en echt bij te dragen;
- een uitdagende werkplek in een gezellig team van het bestuurskantoor;
- een maandsalaris van minimaal €3.536,- en maximaal €5.296,- bruto bij een fulltime dienstverband (schaal 9 of 10, afhankelijk van kennis en ervaring, inschaling conform CAO Kinderopvang).
- een aanstellingsomvang van 0,6 fte/ 21.6 uur;
- een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband na dit jaar;
Wanneer pas jij bij ons?
- Onze nieuwe collega beschikt over een afgeronde HBO HR-opleiding
- Minimaal 3-5 jaar werkervaring op tactisch en operationeel HR-gebied en ervaring met strategische HR-vraagstukken.
- Kennis van en ervaring met de cao kinderopvang.
- Affiniteit met de cao primair onderwijs is een pré.
- Heeft bij voorkeur ervaring met AFAS (Profit/InSite) en de inrichting van HR-processen.
Draag bij aan onze ambities
Stuur uiterlijk 16 juli jouw motivatie en CV naar HR@muzerijnuwelijn.nl. Heb je vragen over de procedure of wil je gewoon nog veel meer weten over deze mooie functie? Bel of mail Eva d’Hooghe e.dhooghe@muzerijnuwelijn.nl | 06 40 260 547.
De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 26 juni.